Ele afirma que não consegue encontrar pessoal. O problema do emprego está presente em todos os países, embora em cada um por motivos diferentes. Enquanto em alguns o problema é que não há vagas disponíveis para cobrir suficientemente a demanda, em outros o que se encontra são dificuldades para contratar, como é o caso da Austrália, onde há oportunidades por toda parte, mas em alguns setores estão descobrindo que não conseguem preencher algumas vagas específicas. No meio News contam uma história concreta para abordar este tema.Mais informaçõesCinco erros típicos que estão a impedir-te de encontrar trabalho no LinkedIn: «80% das oportunidades de emprego estão ocultas»
Eles retratam a situação de Clayton Wright, açougueiro de quarta geração e proprietário da Clover Valley Meat Company, em Alexandria, e da Wrights The Butchers, em Sydney, que afirma estar desesperado porque não consegue encontrar pessoas com a qualificação necessária para sua equipe, mas, como ele mesmo afirma, «não é uma questão de dinheiro», já que está a oferecer 130 000 dólares australianos por ano (cerca de 72 300 euros), mas não consegue encontrar as pessoas certas, apesar de ter recebido mais de 140 candidaturas para o cargo.
O empresário afirma que gasta 1.100 dólares (mais de 600 euros) por mês para anunciar a oferta, mas não teve sorte. «Recebemos 140 candidaturas e nenhuma era da Austrália. Eram de Bangladesh, Índia, Paquistão, Nigéria e América do Sul», mas esse não é o problema, e sim a baixa qualificação para a profissão e as dificuldades que os candidatos tinham para falar a língua. Wright reflete e acredita que a razão para esta situação é que «sofreram uma perda de pessoas que não aprenderam o ofício durante décadas, e é isso que estão a sofrer agora».
Um problema geral
Nesse sentido, o News conversou com Daniel Hunter, diretor executivo da Business NSW, que garantiu que o caso de Wright «não é um caso isolado». «Estamos a ouvir empresários em todo o estado que anunciam o mesmo trabalho duas, três, até cinco vezes e continuam sem encontrar nada», mas, embora diga que «não existe uma solução milagrosa para isso», acredita que é necessária uma abordagem tripla para lidar com a escassez de competências, através da formação de mais jovens, do regresso dos mais velhos ao trabalho e da atração de imigrantes qualificados.
Eles mencionam o relatório State of Skills 2024 elaborado pela Business NSW, que revelou alguns dados significativos. 28% dos empregadores inquiridos tiveram de fazer cinco ou mais tentativas de recrutamento para um único posto no ano anterior, enquanto 77% tiveram dificuldades em recrutar ou não conseguiram encontrar pessoal adequado, e 80% aumentaram os salários ou melhoraram as condições de trabalho para atrair mais trabalhadores. No entanto, essas medidas não tiveram muito sucesso e 36% adiaram a expansão dos seus negócios.
Hunter considera que «a oportunidade perdida aqui é o crescimento empresarial e o potencial das empresas», sabendo que as pequenas e médias empresas são a espinha dorsal da economia australiana, por isso, acredita que é preciso resgatá-las para salvar a situação financeira em geral. «Não podemos permitir que elas falhem por causa de um problema de mão de obra que pode ser resolvido. O talhante que gastou mais de mil dólares em publicidade não só está a desperdiçar dinheiro, como também está a perder clientes. Isto é insustentável. Mesmo com salários competitivos e benefícios generosos, as empresas não encontram candidatos qualificados, especialmente em ofícios e serviços especializados. Já não se trata apenas de um problema de contratação, mas de uma ameaça económica».